Wortal etyki prawniczej i zawodów prawniczych

Jak informuje „Rzeczpospolita”, osoba zatrudniona w firmie jako radca prawny korzysta z szeregu przywilejów.

Zatrudnienie osoby na stanowisku radcy prawnego dla firmy oznacza określone obowiązki. Wynikają one z ustawy z 6 lipca 1982 o radcach prawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2010 r. nr 10, poz. 65 ze zm.). Osoba na etacie radcy zyskuje tym samym inny status, niż pozostali pracownicy.

Zajmuje on samodzielne stanowisko podległe bezpośrednio kierownikowi jednostki organizacyjnej. Do czasu pracy radcy prawnego zalicza się także ten niezbędny do załatwiania spraw poza lokalem jednostki organizacyjnej, w szczególności w sądach i w innych organach, oraz czas przygotowania się do tych czynności.

Ponadto taki zatrudniony jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości nie niższej niż 65 proc. kosztów zastępstwa sądowego zasądzonych na rzecz strony przez niego zastępowanej lub jej przyznanych w ugodzie, postępowaniu polubownym, arbitrażu zagranicznym lub w postępowaniu egzekucyjnym, jeżeli koszty te zostały ściągnięte od strony przeciwnej. Istotną kwestią, która w praktyce może stać się problemem dla pracodawcy, jest szczególna ochrona stosunku pracy z radcą prawnym.

Zgodnie z art. 19 ustawy rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez jednostkę organizacyjną z powodu nienależytego wykonywania obowiązków wynikających z przepisów ustawy o radcach może nastąpić po uprzednim zasięgnięciu opinii rady okręgowej izby radców prawnych. Opinia ta powinna być przesłana jednostce organizacyjnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania od tej jednostki zawiadomienia o zamiarze rozwiązania stosunku pracy.

Źródło: http://www.rp.pl/artykul/55756,715849-Zmiana-stanowiska--Radca-na-etacie-ma-gwarantowane-prawa.html

im